Actualul CEO al Microsoft, Steve Ballmer, a cerut si a obtinut o marire de salariu cu 2% pe an, acceptand in schimb diminuarea bonusului ce i s-ar cuveni pentru eventualele reusite in activitate.
Modul in care Ballmer si-a structurat activitatea la carma grupului din Redmond pare sa fie inca pe placul actionarilor, in ciuda numeroaselor voci ostile, care ii contesta abilitatile manageriale, informeaza Webnews.
In esenta, insa, fatorii de decizie au urmat un rationament liniar: salariul a fost majorat, pentru ca era cu adevarat situat sub nivelul standardelor corespunzatoare pozitiei ocupate de Ballmer, iar, pe de alta parte, bonusul care i-ar fi trebuit acordat in caz de succes deplin al activitatii a fost diminuat.
In concluzie, Steve Ballmer obtine 1,38 milioane de dolari, bonusul ipotetic de 200% a fost limitat la 100% din pricina rezultatelor slabe obtinute in sectorul mobil, dar acest 100% este acordat in baza reusitelor altor initiative, care s-au dovedit inspirate, printre care Office 365, acordul cu Nokia sau epopeea Kinect.
Destul de rare situatiile cand toata lumea se declara multumita, dar in cazul lui Ballmer, care detine o cota de 4% din actiunile Microsoft, se poate spune ca factorul motivant nu lipseste, cand este vorba de a servi pe deplin interesele grupului, subliniaza sursa.
Actualul CEO al Microsoft, Steve Ballmer, a cerut si a obtinut o marire de salariu cu 2% pe an, acceptand in schimb diminuarea bonusului ce i s-ar cuveni pentru eventualele reusite in activitate.
Modul in care Ballmer si-a structurat activitatea la carma grupului din Redmond pare sa fie inca pe placul actionarilor, in ciuda numeroaselor voci ostile, care ii contesta abilitatile manageriale, informeaza Webnews.
In esenta, insa, fatorii de decizie au urmat un rationament liniar: salariul a f
