Google intentioneaza sa angajeze aproximativ 6.200 de persoane, pana la sfarsitul acestui an, insa obtinerea unui job in cadrul companiei nu este deloc o sarcina usoara.
Numita printre cele mai bune companii pentru care sa lucrezi de catre revista Forbes, in repetate randuri, Google ofera angajatilor multe avantaje: pranz gratuit, sala de gimnastica, piscina, zone speciale pentru jocuri video, fiind chiar permisa aducerea animalelor de companie la munca. Iata, insa, prin ce ar trebui sa treceti pentru a ajunge angajat al Google, potrivit JobVine:
1. Un reprezentant al departamentului HR citeste CV-ul, pentru a vedea daca respecta cerintele privind educatia si experienta.
2. Reprezentantul companiei contacteaza prin telefon candidatii potriviti, pentru a-i informa despre procesul indelungat de recrutare care va urma.
3. Primul interviu "fata in fata" se desfasoara cu 4 - 5 reprezentanti ai companiei, fiecare cerand aproximativ 45 de minute din timpul candidatului. In acest timp, candidatilor li se cere sa rezolve probleme de matematica si sa scrie coduri, insa au parte si de intrebari precum: "Cate mingii de golf pot intra intr-un autobuz", "De cate ori pe zi se suprapun limbile ceasului" sau "Cate tunere pentru pian exista in lume".
4. Dupa interviu, sunt cautati angajati ai Google care au terminat aceeasi scoala precum cea a candidatului sau care are interese comune si li se cere parerea in legatura cu acest candidat.
5. O comisie de angajari ia decizia privind angajarea.
6. O comisie de management revizuieste propunerea.
7. O a treia comisie calculeaza salariul care i s-ar cuveni candidatului respectiv.
8. In cele din urma, unul din managerii de top isi da acordul (sau nu) pentru angajare.
9. Ultimul pas este efectuarea ofertei.
Cat pu
