Tarifele practicate de companiile de recrutare pleacă, în general, de la un minim de 25% din salariul anual al respectivului post

Sumele cerute pentru căutarea unui director de companie pot fi de minimum 5.000 euro şi maximum 20.000 de euro

Firmele de profil spun că profitabilitatea "în mod teoretic este acceptabilă", dacă proiectele nu durează prea mult

În condiţiile în care toată lumea este afectată de criză, vânătorii de directori de companii nu pot spune acelaşi lucru. Head-huntingul este o afacere profitabilă având în vedere sumele obţinute de companiile de recrutare pentru găsirea unui şef de companie.

Oana Datki, Country Manager Consulteam România, ne-a spus că este dificil să precizeze o sumă sau un interval de valori, dar în general tarifele pleacă de la un minim de 25% din salariul anual al respectivului post, iar valoarea tarifelor depinde extrem de mult de nivelul şi senioritatea postului, cât şi evident de tipul şi dimensiunea companiei.

În opinia Loredanei Vlădăreanu, Senior HR Consultant & Executive Coach Hart Human Resource Consulting, tarifele diferă foarte mult de la o companie de consultanţă la alta.

"Ca şi plajă, putem vorbi de un maxim de 20.000 euro şi un minim de 5.000 euro. Evident că există şi companii care sunt dispuse să coboare destul de mult sub 5.000 euro, însă calitativ, rezultatele acestor companii suferă considerabil", a declarat reprezentantul Hart pentru Curierul Naţional.

Un alt factor care influenţează direct aceste valori este industria în care operează respectiva organizaţie, cu cât este mai de nişă, cu atât complicându-se lucrurile.

Ca şi profitabilitate, în mod teoretic aceasta este acceptabilă, dar evident că există şi cazuri în care proiectele se pot prelungi suficient de mult din varii motive, astfel încât să scadă marja reală de profit", a completat Oana Datki.

He