În contextul campaniei demarate de ZIUA de Constanţa, respectiv, „Corupţia şi şpaga pe înţelesul tuturor", în ediţia de azi abordăm următoarele subiecte: „motivarea funcţionarului onest", „schimbarea atitudinii persoanelor cu funcţii de conducere", dar şi „testarea integrităţii personalului", aşa cum sunt ele definite chiar de specialiştii Ministerului Administraţiei şi Internelor.

Astfel, „Testul de integritate" reprezintă, potrivit ghidului Anticorupţie, unul dintre cele mai eficiente măsuri administrative de prevenire a corupţiei în rândul personalului. „Acesta ne ajută să cunoaştem foarte exact, modul în care se comportă funcţionarul, pe timpul exercitării atribuţiilor sale de serviciu, oferindu-ne în acelaşi timp posibilitatea de a îmbunătăţi metodologia de lucru în anumite domenii", se mai arată în respectivul ghid. Potrivit acestuia „la nivelul Ministerului Administraţiei şi Internelor există două categorii de teste ce pot fi aplicate personalului: testele de integritate şi testele de fidelitate, ambele reglementate prin intermediul normelor interne ale ministerului". De altfel, acest test de verificare a integrităţii profesionale reprezintă o metodă de identificare, evaluare şi înlăturare a vulnerabilităţilor şi riscurilor care determină personalul MAI să comită fapte de corupţie, potrivit sursei citate. „Scopul testului de verificare a integrităţii profesionale îl reprezintă prevenirea faptelor de corupţie în care ar putea fi implicaţi funcţionari ai ministerului. Obiectivele testării integrităţii constau în: verificarea comportamentului profesional, prevenirea faptelor de corupţie, prevenirea apariţiei şi extinderii vulnerabilităţilor şi factorilor de risc, respectarea dispoziţiilor legale şi modul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu", conform ghidului mai sus precizat.

Funcţionarul cinstit

Ministerul Administraţiei şi Internelor