“O să publicăm regulamentul de concurs în curând. O să vedeţi exact de câte posturi este vorba, deocamdată, din câte ştiu eu, avem un excedent de 4 posturi, dar din regulamentul publicat pe site (www.spitalalba.ro) veţi vedea modul de desfăşurare al concursului şi data organizării concursului”, a declarat Nicoleta Coşarcă, managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba.
Vizat de reduceri este personalul din departamentul financiar-contabilitate.“Am redimensionat compartimentul tehnic-administrativ, pentru că erau birouri multe. Am vrut să-l facem mai flexibil, pentru că la un moment dat informaţia se întrerupea. Unde sunt birouri multe, informaţia se pierde şi atunci ideea a fost să devină eficiente aceste structuri”, a mai precizat Coşarcă.
Potrivit acesteia, există angajaţi care sunt pensionabili, astfel că se poate ca numărul de personal TESA redus să fie între patru şi şase persoane.
Spitalul Judeţean de Urgenţă Alba nu prezintă riscul de a nu mai putea sigura salariile angajaţilor până la sfârşitul anului, şi-a achitat integral datoriile către furnizori, iar bugetul pentru perioada de iarnă este asigurat, după cum a precizat conducerea instituţii medicale.
URL scurt: http://alba24.ro/?p=48220
“O să publicăm regulamentul de concurs în curând. O să vedeţi exact de câte posturi este vorba, deocamdată, din câte ştiu eu, avem un excedent de 4 posturi, dar din regulamentul publicat pe site (www.spitalalba.ro) veţi vedea modul de desfăşurare al concursului şi data organizării concursului”, a declarat Nicoleta Coşarcă, managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă Alba.
Vizat de reduceri este personalul din departamentul financiar-contabilitate.“Am redimensionat compartimentul tehnic-administrativ, pentru că erau birouri multe. Am vrut să-l facem mai flexibil, pentru că la un moment dat informaţia se întrerupea. Unde sunt birouri multe, info
