Dacă în ediţia trecută am prezentat atribuţiile Direcţiei Generale Anticorupţie, instituţie care desfăşoară activităţi de prevenire, documentare şi combatere a faptelor de corupţie în rândul personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor, azi facem publică modalitatea prin intermediul căreia te poţi număra printre „merituoşii" angajaţi. Astfel, prima cerinţă din lista profilului lucrătorului DGA este reprezentată de existenţa cetăţeniei române.

Mai mult decât atât, pentru a te număra printre „băieţii cu ochii albaştri" trebuie să ai domiciliul în România, să cunoşti limba română scris şi vorbit, să ai capacitate deplină de exerciţiu şi să fi declarat apt medical, fizic şi psihic. Profilul lucrătorului DGA continuă cu un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate, să nu ai antecedente penale şi să nu fii în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni, să îndeplineşti cerinţele postului (studii, vechime, etc.) stabilite pentru fiecare post în parte de către DGA şi să ai o temeinică pregătire profesională. După cum era de aşteptat, lista cerinţelor nu se opreşte aici, ea continuând cu obţinerea unor rezultate bune în activitatea desfăşurată. Angajatul Anticorupţiei trebuie să fie integru, discret, loial instituţiei şi să aibă capacitatea de a fi imparţial, dar şi nepărtinitor în ceea ce priveşte acţiunile proprii şi ale celorlalţi. Lucrătorul DGA mai trebuie să aibă prestanţă şi rezistenţă la stres, să fie disciplinat, sociabil şi echilibrat emoţional. Dacă în ceea ce priveşte postul de simplu angajat cerinţele sunt oarecum acceptabile, situaţia se schimbă când vine vorba despre ocuparea unei funcţii de conducere în DGA. Astfel, pentru postul de şef al unui Birou Judeţean Anticorupţie recrutarea se face doar din sursă internă, din rândul ofiţerilor din Ministerul Administraţiei şi Int