Criza a schimbat dorintele companiilor din Romania fata de manageri. Nu se mai cauta exclusiv vizionarii, ci sunt la mare cautare specialistii cu calitati operationale, capabili sa incheie cu succes planurile strategice. Head-hunter-ul Mona Neagoe de la Pedersen&Partners vorbeste intr-un interviu acordat Wall-Street.ro despre asteptarile companiilor de la executivi.

Mona Neagoe conduce de peste cinci ani filiala locala a firmei daneze de executive search Pedersen&Partners, care a castigat recent licitatia pentru desemnarea consultantului care va asista Ministerul Economiei in procesul de selectare a viitorilor manageri la companiile de stat.

“Executivii trebuie sa aiba viziune, dar si capabilitati operationale foarte bune, sa poata pune in practica planurile strategice. Managementul schimbarii este un factor cheie de succes intr-un mediu economic din ce in ce mai volatil. Nu cautam numai oameni <>, ci si pragmatism. Din perspectiva aceasta, nu vedem nici o diferenta intre nevoile jucatorilor din economie, nevoile sunt aceleasi si la stat si la privat”, spune Mona Neagoe.

Cum a evoluat piata de executive search in ultimii 6 ani

In 2005, piata era inca la inceput, spune Mona Neagoe.

“In 2005, desi erau firme de ES in piata, se facea inca prea putin diferenta intre executive search si recrutare. 2005-2006 au fost niste ani in care piata a evoluat mult si segmentarea in industrie a devenit mai clara. Daca in 2005 sunam manageri si era nevoie sa explicam ce inseamna ES, foarte rar mai este cazul acum. La nivel de top management, a devenit din ce in ce mai mult o practica sa te intalnesti cu head-hunter-ul chiar daca nu doresti sa iti schimbi job-ul, ci doar sa intelegi cum merge piata”, spune aceasta.

Head-hunterii si companiile au colaborat pentru educarea pietei

“A fost un demers comun de educare a pietei