Valul de optimism de la începutul anului a determinat unele companii să facă recrutări

Totuşi turbulenţele europene şi mondiale ridică un semn de întrebare angajatorilor, care au mai pierdut din curaj

Criza a schimbat radical gândirea atât a angajatorilor cât şi a salariaţilor, maturizarea fiind evidentă

Acest an fost unul bun pentru piaţa recrutărilor deoarece companiile au îndrăznit să aloce bugete pentru angajări. În opinia specialiştilor din resurse umane, 2011 este un an bun în comparaţie cu anii precedenţi. După un 2009 caracterizat de concedieri şi un 2010 în care firmele erau temătoare să facă recrutări 2011 este unul cu mult peste perioada de recesiune. Anul acesta a debutat cu un val de optimism născut atât din dorinţa firmelor de a depăşi criza, dar şi din declaraţiile venite din partea oamenilor din Guvern, care afirmau că economia va creşte în acest an. Dar în a doua jumătate a acestui an a adus turbulenţe pe pieţele externe ceea ar putea reprezenta o ameninţare serioasă pentru economia românească.

"Se poate spune că piaţa recrutărilor a beneficiat de un val de optimism în 2011, iar cu excepţia verii anul a fost unul bun. Dacă vom compara cu ultima jumătate a lui 2009 şi cu timidul 2010, putem vorbi despre o uşoară creştere. Candidaţii au prins curaj şi nu au mai fost speriaţi de criză şi şi-au asumat mai uşor riscul unei schimbări de job, iar angajatorii au început să dezvolte sau, după caz, să deblocheze structurile, nu au mai fost atât de orientaţi doar către reducere de costuri şi implicit de personal. O nouă criză, mai puternică la nivel european/mondial, va afecta cu siguranţă şi piaţa locală, dar probabil efectele nu se vor simţi imediat", a declarat pentru Curierul Naţional, Cristina Popescu, manager general al companiei de recrutare QPAS.

În opinia lui Bogdan Florea, director general Trenkwalder, orice