Exista gafe fatale, cu care te poti compromite, la interviul unde te prezinti spre angajare. Meriti sa-ti musti buzele, constatand ca erai bun, dar ai ratat, pentru ca nu te-ai descurcat la o simpla conversatie.
Fireste, nu exista reguli perfecte despre ce trebuie sa faci, dar merita sa stii ce nu trebuie sa faci si sa eviti capcanele interlocutorului - este de parere Infoniac.
Prima greseala: vorbesti prea mult
La interviu, nu esti la taifas. Interlocutorul stie precis ce vrea sa intrebe si asteapta la aceasta raspunsurile tale precise.
Daca el asteapta sa-i raspunzi 100% la intrebare si tu ii raspunzi 110%, adaugand amanunte de care nu-i pasa, va deduce ca, si ajuns la job, te vei lansa in lucruri tot neinteresante pentru companie.
Nu incerca sa raspunzi la intrebare, laudandu-te. Cand il vor interesa meritele tale, te va intreba el. Scopul interviului nu este sa dai alte informatii decat cele din CV, ci sa faci o demonstratie despre felul cum stii - sau nu stii - sa vorbesti.
A doua greseala: nu-ti cunosti valoarea de piata
Daca nu cunosti evantaiul exact al salariilor in domeniul tau, mai bine sa nu te duci la interviu.
Angajatorul nu-ti va oferi salariul in functie de informatiile tale, dar te poate tatona: daca nici in acest domeniu n-ai stiut sa fii documentat, cum vei stii in tematica pentru care te angajeaza el?
Una din capcane este intrebarea daca ai fost satisfacut de salariul avut anterior. La un raspuns afirmativ, iti va da putin. La unul negativ, te va categorisi ca nemultumit.
Raspunsul inteligent suna cam asa: "nu m-a preocupat salariul, cat timp m-a pasionat ceea ce fac; cand ma angajez, sunt atent la salariu, dar cand lucrez, ma preocupa satisfactia de a da rezultate".
A treia greseala: vorbesti neintrebat
Acea
