Instruirea personalului este un element cheie in evolutia unei companii, acest proces fiind necesar in absolut orice moment. Judith Kiss, directorul de resurse umane al companiei Ambient, unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata de distributie si retail de materiale de constructii din Romania, vorbeste intr-un interviu acordat Wall-Street.ro despre necesitatea training-urilor.
"Trainingul este necesar mereu, la orice firma, in orice tara. O organizatie care nu invata este o organizatie plafonata care isi pierde competitivitatea pe piata. Invatarea a luat atatea forme in ziua de azi incat exista forme potrivite pentru toate tipurile de angajati, indiferent de experienta sau numarul de cursuri sau traininguri parcurse", a explicat Judith Kiss.
Grupul de companii Ambient avea la sfarsitul anului trecut 1.500 de angajati, in prezent ajungand la 1.900 de persoane.
"In Ambient trainingul este un proces continuu, inceput de ani de zile si ajuns acum la un nivel calitativ mult superior altor companii similare din Romania. Dar si cantitativ avem motive de mandrie: in primele 3 trimestre din 2011 departamentul intern de training si dezvoltare a realizat 1.260 ore de training pentru 389 de grupe. (...) Planurile noastre de pregatire a oamenilor sunt intotdeauna pe termen lung. Dorim sa mentinem si sa perfectionam continuu echipa actuala", a spus Kiss.
Judith Kiss activeaza in domeniul resurselor umane din anul 1999, iar din 2010 ocupa functia director de resurse umane al Ambient.
"Din fericire, am avut parte numai de provocari pozitive. Totusi, poate cea mai importanta provocare a fost cea de a recruta cei mai buni profesionisti, pornind cautarea dintr-o piata atat de mica precum Sibiul. Norocul a fost de partea noastra si am gasit oameni foarte valorosi, impreuna cu care am dezvoltat si implementat practici moderne de resurse uman
