Dreptul angajaţilor de a fi informaţi că sunt supravegheaţi este stipulat în Directivele 95/46/EC, 2002/58/EC şi 2006/24/EC
- Șefii nu au voie să intercepteze nici măcar emailurile de serviciu dacă compania nu are reguli de utilizare a reţelei informatice şi nu au obţinut consimţământul angajaţilor
- În UE angajatorii care îşi suspectează lucrătorii de activităţi criminale pot cere poliţiei să intervină şi să deruleze monitorizări secrete.
- Angajatorii nu au voie să colecteze date sensibile, cum ar fi cele privitoare la religia angajaţilor, opinii politice, orientări sexuale, rasă sau etnie, conform Directivei 95/46/EC
- Confuziile generate de lacunele legislative au condus la scandaluri ample în Germania şi au favorizat apariţia unor cazuri controversate în UK, judecate de Curtea Europeană de la Strasbourg.
- În cazurile Copland şi Halford versus UK a fost stabilit un precedent care arată că angajaţii au dreptul la viaţă privată chiar şi în timpul orelor de lucru, la serviciu, folosind computerul/telefonul companiei.
- Germania este singura ţară din UE care îşi face acum o lege privind monitorizarea la locul de muncă.
Dreptul angajaţilor de a fi informaţi că sunt supravegheaţi este stipulat în Directivele 95/46/EC, 2002/58/EC şi 2006/24/EC
- Șefii nu au voie să intercepteze nici măcar emailurile de serviciu dacă compania nu are reguli de utilizare a reţelei informatice şi nu au obţinut consimţământul angajaţilor
- În UE angajatorii care îşi suspectează lucrătorii de activităţi criminale pot cere poliţiei să intervină şi să deruleze monitorizări secrete.
- Angajatorii nu au voie să colecteze date sensibile, cum ar fi cele privitoare la religia angajaţilor, opinii politice, orientări sexuale, rasă sau etnie, conform Directivei 95/46
