Conducerea unei companii este recompensata mai generos decat angajatul mediu, in momentul in care profitul companiei respective creste, se arata intr-un studiu.

Cercetatorii de la Centrul pentru Performanta in Economie din cadrul London School of Economics arata cum rata de crestere a salariilor conducerii depaseste cu mult rata de crestere a angajatilor medii, in perioadele de crestere economica. Daca valoarea companiei creste cu 10 procente, pachetul salarial de care beneficiaza conducerea creste cu 3 procente, in vreme ce salariile angajatilor cresc, in medie cu doar 0,2 procente, se arata in studiul citat de The Guardian.

Situatia este similara in momentul in care performanta companiei scade - salariile conducerii scad mai incet decat cele ale angajatului mediu. Studiul a fost realizat pe un esantion de 400 de companii medii si mari din Marea Britanie.

Politica platii in functie de performante este relativ recenta, fiind implementata sub forma de bonusuri adaugate salariilor de baza. In anii '80 si '90 nu exista o corelatie directa intre performanta companiei si plata conducerii.

Studiul mai arata ca pachetul salarial al conducerii unei companii este de 40 de ori mai mare decat al angajatului mediu, si chiar de 80 de ori mai mare, in cazul companiilor mari. Majoritatea banilor, in cazul conducerii unei companii, vine din bonusuri, in vreme ce, pentru salariati, 95 procente din banii incasati reprezinta salariul.

Conducerea unei companii este recompensata mai generos decat angajatul mediu, in momentul in care profitul companiei respective creste, se arata intr-un studiu.

Cercetatorii de la Centrul pentru Performanta in Economie din cadrul London School of Economics arata cum rata de crestere a salariilor conducerii depaseste cu mult rata de crestere a angajatilor medii, in perioadele de