158 de angajaţi de la Spitalul de Recuperare din Cluj-Napoca şi 261 de angajaţi de la Spitalul Clinic de Urgenţă Târgu Mureş beneficiază timp de doi ani de cursuri de formare profesională în valoare de 800 de mii de euro. Banii vin dintr-un proiect întocmit de compania RSC Consulting şi reprezintă fonduri europene nerambursabile.

„Am avut de ales între a derula proiectul în spitale sau a-l susţine în companiile de asigurări, pentru forţa de vânzări a acestora. Am ales să îl derulăm în spitale pentru că persoanlul medical dă bani grei pentru perfecţionarea profesională continuă. Se ştie că ei trebuie să aibă un anumit număr de credite pe care le obţin din cursuri periodice plătite din banii proprii", a spus Steluţa Racolţa, manager proiect.

La rândul său, Sanda Patrichi, managerul Spitalului de Recuperare susţine că angajaţii săi „ar fi trebuit să nu mănânce nimic vreo două luni ca să poată plăti cursuri de o asemenea anvergură". Cursurile susţinute până acum au fost: management al deşeurilor periculoase, etică şi deontologie, securitate şi sănătate în muncă, legislaţia spitalelor, comunicare organizaţională, leadership, comunicare în limba engleză, inspector resurse umane, lucru în echipă şi resuscitare cardio-respiratorie şi cerebrală şi competenţe informatice.