real,- promoveaza angajatii cu potential
Bucuresti, 8.11.2011: real,- Hypermarket Romania pune accent pe dezvoltarea profesionala a angajatilor. In cadrul programelor de management al carierei pe langa sesiunile de training dedicate pregatirii profesionale, real,- a initiat si centre interne de evaluare si dezvoltare
Pe plan local, centrele de evaluare si de dezvoltare sunt folosite pentru a-i pregati pe angajatii cu potential sa preia pozitii noi in companie. Pe plan international, METRO GROUP foloseste centrele de dezvoltare pentru a pregati liderii talentati sa preia pozitii manageriale de top.
Ca urmare a acestor programe, peste 70 de angajati au fost promovati pe pozitii manageriale in organizatia din Romania, in timp ce alti 10 au preluat pozitii in structura internationala (sediul central din Germania, Polonia etc.). In acest fel, schimbul intercultural a fost deopotriva intensificat.
„La momentul actual, folosim centrele de evaluare si de dezvoltare nu doar pentru a alege candidatul potrivit pentru o anumita pozitie manageriala. Ne-am dat seama ca nu ne putem permite sa ne gandim doar la prezent, ci este important sa ne pregatim pentru viitor. In urma centrelor de dezvoltare, participantii intra intr-un grup al angajatilor cu potential asupra caruia compania isi orienteaza atentia. Este un demers care aduce beneficii atat pentru angajat cat si pentru companie. Participantul devine constient de propriile sale calitati sau arii de imbunatatire cu jutorul evaluarii primite si are sansa parcurgerii unui plan de dezvoltare pe termen mediu sau lung (sesiuni de pregatire, proiecte speciale etc.). In acelasi timp, compania gaseste resurse importante in asigurarea unui plan de succesiune pentru pozitiile cheie.” mentioneaza Cristina Filip, Sef Departament Dezvoltare Resurse Umane in cadrul real,- Romania.
Centrele de dezvoltare sunt
