Te-ai intrebat de ce, desi esti la fel de bine pregatit ca si cel care a fost recrutat pentru un job, tu nu ai fost ales? Asta cu toate ca aveai si un plus de sex appeal?
Cu siguranta ti-ai pus intrebarea, insa refuzi sa crezi ca a fost vorba despre discriminare. Mai ales ca nu observi vreo forma de discriminare cunoscuta, legata de sex, varsta etc. Insa ce nu stii e ca angajatorii din ziua de azi sunt creativi; satui pana si ei de prejudecatile vechilor generatii, au gasit alte forme de discriminare, la care nici nu te-ai gandi.
Dupa scrisul de mana
Te-ai gandi ca in zilele acestea, in care mai totul se face pe calculator, nu conteaza unde si cum pui punctul pe "i" ori daca acesta e in forma de inima. Te gandesti ca aceste aspecte sunt irelevante si ca nimanui nu-i pasa de ele atat timp cat rapoartele tale sunt la zi sau termenele-limita sunt respectate.
Gresit, conform Cracked, macar in unele cazuri. Poate ca CV-ul tau e cuprinzator, are cuvintele-cheie cautate de un angajator, e relevant din punct de vedere al experientei, ba are chiar si recomandarile necesare, insa daca e vorba de una dintre companiile care are angajat un grafolog, nu e indeajuns. Numai in Marea Britanie exista cel putin 3.000 de companii care apeleaza la grafologi cand isi aleg noii angajati.
Potrivit acestor specialisti, felul in care scrii poate indica orice, de la abilitatea de a rezolva probleme intr-un grup pana la posibilitatea de a-ti ucide vecinul, intr-un acces de furie. Stiinta e insa sceptica vizavi de aceste adevaruri absolute ce pot fi extrase din cateva randuri scrise.
Cu toate acestea, insa, sunt destui cei ce iau cele mai importante decizii la sfatul unui grafolog. Daca ai senzatia ca tie nu ti se poate intampla, aminteste-ti ca angajatorul nici macar nu e obligat sa te anunte ca scrisul iti e pus sub lupa, p
