Business Insider scrie că Google renunţă la multe dintre întrebările "ciudate" de la interviurile de angajare.

"Chiar dacă un intervievator îi punea unui candidat o astfel de întrebare, cei de la HR ignorau răspunsul şi le spuneau angajatorilor să nu mai pună întrebări stupide", mărturiseşte Gayle Laakman McDowell, fost angajat al departamentului de HR de la Google.

Iată unele dintre cerinţele pe care trebuiau să le rezolve aspiranţii la un post în cadrul gigantului IT:

1. Câte mingi de golf încap într-un autobuz şcolar? (pentru candidaţii la postul de product manager)

2. Câţi bani ar trebui sa cereţi pentru a spăla toate ferestrele din Seattle? (pentru candidaţii la postul de product manager)

3. Într-o ţară în care oamenii îşi doresc numai băieţi, toate familiile fac copii, până când au un băieţel. Daca li se naşte un băiat, se opresc. Care este raportul dintre băieţi şi fete în această ţară? (pentru candidaţii la postul de product manager)

4. Elaboraţi un plan de evacuare pentru oraşul San Francisco. (pentru candidatii la postul de product manager)

5. De ce sunt gurile de canal rotunde? (pentru candidaţii la postul de inginer software)

6. Câţi acordori de piane există în toată lumea? (pentru candidaţii la postul de product manager)

7. De câte ori pe zi se suprapun limbile ceasului? (pentru candidaţii la postul de product manager)

8. Un bărbat a ajuns cu maşina lângă un hotel şi a pierdut toţi banii. Ce s-a întâmplat? (pentru candidaţii la postul de inginer software)

9. Trebuie să verificaţi dacă Bob are numărul dumneavoastră corect de telefon, dar nu-l puteţi întreba direct. Trebuie să scrieţi întrebarea pe un cartonaş pe care-l veţi da Evei, care îl va duce lui Bob si vă va da răspunsul. Ce trebuie să scrieţi pe cartonaş, în afară de întrebare, pentr