Criza a schimbat cerinţele companiilor mari, care sunt mult mai atente atunci când fac angajări

În prezent, angajatorii caută candidaţi cu rezultate dovedite, care înainte de a fi selectaţi sunt mult mai atent evaluaţi

Cu cât poziţia este situată mai sus în cadrul organigramei, cu atât procesul de recrutare este mai complex

Odată cu venirea crizei, piaţa muncii s-a schimbat destul de substanţial. Dacă înainte se făceau angajări doar pentru că era nevoie de personal care să ocupe anumite poziţii, fără a se face o verificare foarte atentă a candidaţilor, în prezent, angajatorii sunt mult mai atenţi şi caută candidaţi cu rezultate dovedite, potrivit specialiştilor în resurse umane consultaţi de Curierul Naţional.

"Pe scurt, angajatorii sunt mai centraţi pe rezultate, candidaţii fiind mult mai atent evaluaţi şi selectaţi. În ceea ce priveşte interviurile, discuţiile s-au orientat de la competenţe şi comportamente, către obiective şi performanţe", ne-a declarat Floriana Enescu, managing director al firmei de recrutare şi selecţie Qualia. Aceasta a adăugat, totodată, în ceea ce priveşte decizia de angajare, că o pondere importantă în luarea deciziei o au şi referinţele primite de la foştii angajatori.

"În ceea ce priveşte competenţele tehnice, angajatorii ţin cont, în primul rând, de experienţa anterioară şi de rezultatele obţinute. Este importantă posibilitatea de verificare şi cuantificare a rezultatelor şi a proiectelor realizate la locurile de muncă anterioare. Referitor la competenţele personale, se caută oameni cu o foarte mare abilitate de comunicare, persoane dinamice, proactive, cu iniţiativă, interesate să facă o treabă cât mai bună la locul de muncă", a declarat, pentru Curierul Naţional, Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital.

În ceea ce priveşte procedura de recrutare la o companie mare, una dintre modifică