Principalele calitati de care trebuie sa dea dovada un bun lider sunt grija, valoarea si autenticitatea. Cu toata acestia, multi manageri din companii cu activitate pe piata locala nu intrunesc aceste valori, spune Daniela Cretu, specialist independent in coaching, training si business consulting intr-un interviu acordat Wall-Street.ro.
“Grija manifestata pentru oameni, pentru restul societatii, chiar si grija pentru planeta, toate acestea trebuie sa le dovedeasca un lider. De asemenea, un bun lider trebuie sa aduca valoare el insusi, valoare din punct de vedere al organizatiei. A nu produce valoare inseamna in cel mai bun caz sa ramai pe loc, daca nu chiar sa involuezi. In ceea ce priveste autenticitatea, sunt multi care nu sunt ce ar trebui sa fie. Multi nu sunt facuti sa fie lideri”, a declarat Daniela Cretu (foto).
Ea a precizat ca in cele mai multe cazuri, un om care nu este la locul potrivit nu doar ca nu aduce valoare, dar si ia, in multe feluri.
“Am avut la un moment dat o colega careia i s-a propus o slujba interesanta, pe care putea sa o indeplineasca si chiar isi dorea, dar era intr-o firma mai mare. Spre stupoarea mea, nu a acceptat. Ea a spus ca s-a uitat in oglinda si si-a pus o palarie in cap care ii era cam mare. Asa este si in realitate, este vorba despre un echilibru care trebuie sa existe”, a adaugat aceasta.
Daniela Cretu a precizat ca pe parcursul experientei sale in domeniul resurselor umane a constatat ca una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confrunta mangerii este increderea in propria persoana.
“Personal, din ceea ce am vazut, inclusiv oamenii care sunt aroganti si care au reactii puternice, de fapt poarta o armura. Un om puternic nu are nevoie sa arate asta. Daca esti puternic cu adevarat, nu este nevoie sa arati, trebuie sa simti. Chiar si cei care au prea multa incredere in ei, la ei a