Selectarea managerilor privati pentru companiile de stat risca sa se transforme intr-o afacere extrem de paguboasa pentru statul roman, avertizeaza expertii in serviciile de recrutare si consultanta in resurse umane.
Specialistii in HR ridica numeroase semne de intrebare in privinta criteriilor de selectie a firmelor care vor recruta viitorii manageri.
Daniela Necefor, managing partner la compania de recrutare si consultanta in resurse umane Total Business Solutions(TBS), afirma ca, statul cauta, cel mai probabil, manageri straini, in conditiile in care firmele romanesti nu vor avea acces la licitatie.
„Nu exista, in prezent, firma in Romania care sa respecte criteriul cifrei de afaceri. Statul cere ca participantul sa aiba o cifra de afaceri de minim 10 milioane de euro in ultimii 3 ani, adica de 40 milioane de euro. Nici daca aduni toate firmele din Romania la un loc, nu aduni aceasta suma”, a declarat Necefor.
In opinia ei, licitatia este una cu dedicatie speciala pentru marile companii straine.
„Sa impui, prin caietul de sarcini, ca participantii sa aiba 30 de birouri la nivel mondial si 10 in Europa inseamna sa limitezi ofertele din start”, a mai spus aceasta. In opinia expertului, cel mai probabil statul cauta manageri straini pentru ca, in Romania, va fi dificil ca acestea sa caute manageri.
„In prezent, nu avem in Romania astfel de companii. Daca nu cunosc piata romaneasca, le va fi foarte greu sa se adapteze. Astfel ca se vor aduce manageri de afara, cel mai probabil”, afirma Necefor. Iar costurile vor fi pe masura.
Firmele de stat va trebui sa suporte, pe langa salariile occidentale, si cheltuielile cu relocare si consultanta. „Sa aduci un manager de afara inseamna ca va trebui sa ii angajezi si o echipa de consultanta, pentru ca nu are de unde sa cunoasca specificul economiei ro
