Un studiu efectuat recent de o agenţie de recrutare arată că tot mai multe firme găsesc tot mai greu angajatul ideal. Agenţia de recrutare Manpower a încheiat recent un studiu de piaţă care se referă la dificultatea firmelor de a găsi specialistul ideal pentru joburile pe care le au disponibile.
Unul din trei angajatori se loveşte de această problemă în ciuda ratei mari a şomajului din judeţ.Agenţia de recrutare le explică ce trebuie să facă să îşi păstreze specialiştii în firmă, dar şi cum să găsească candidatul ideal pentru posturile pe care le au libere. „Studiul Manpower referitor la deficitul de talente din acest an indică faptul că aproximativ trei sferturi din angajatori au invocat lipsa de experienţă, de calificări şi competenţe drept principalele motive pentru care nu reuşesc să acopere poziţiile deschise”, a spus Ileana Ciochină, şeful agenţiei din Timişoara.
Ce probleme sunt la Reşiţa
Deşi pare absurd, sectorul automotive din oraş are cele mai mari probleme în ce priveşte deficitul de talente, în ciuda faptului că în oraş există o facultate care pregăteşte specialişti.
„Suntem în criză de ingineri, pe care am fost nevoiţi să îi aducem la Reşiţa din oraşe precum Timişoara, Deva, Arad sau Sibiu. Sper să nu avem aceleaşi probleme atunci când vom da drumul şi la cel de-al doilea proiect al nostru şi care presupune angajarea a 450 de persoane”, a spus Marius Mihăilă, directorul executiv al fabricii de biciclete.
Grijile executivului de la Velo City se amplifică pe măsură ce investiţia din Valea Domanului progresează. Analiştii economici explică fenomenul. „Cei mai buni specialişti merg pe relocare în oraşele mari, unde joburile sunt bine plătite. O explicaţie ar putea fi tocmai migraţia spre ţările Uniunii Europene sau spre oraşe precum Timişoara sau Cluj”, a spus analistul Cristian Orgonaş.
Potrivit stu
