În ciuda situaţiei actuale cu care se confruntă economia europenă şi a faptului că mulţi angajatori au recrutat un număr mic de persoane în cea de-a doua jumătate a acestui anului, în mai multe domenii de activitate s-au înregistrat creşteri ale numărului de angajări, conform datelor Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de persoane din România.
"Trimestrul al treilea a avut o dinamică mai redusă comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut din cauza atmosferei de incertitudine create de conturarea tot mai evidentă a crizei pan-europene, ceea ce s-a tradus prin amânarea deciziilor de demarare a proiectelor de recrutare mai mult decât în trecut. Activitatea a revenit la normal la începutul toamnei, când extinderea organigramelor, deşi necesară şi dorită de multe companii, s-a făcut strict după criterii de absolută necesitate", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.
Companiile din IT au fost singurele în cadrul cărora, în cea de-a doua jumătate a anului, numărul de recrutări nu a scăzut.
În domeniile financiar-bancar şi de retail numărul de recrutări a început să crească, având în vedere faptul că multe dintre companiile care îşi desfăşoară activitatea în aceste sectoare au avut nevoie de întărirea echipelor lor din departamentele de vânzări.
Tot în aceste domenii au fost puse la dispoziţia candidaţilor şi cel mai bine plătite oferte de muncă pentru posturile de coordonare a vânzărilor.
În 2012, sectorul privat va funcţiona în continuare pe criterii stricte de eficienţă, angajatorii urmând, cel mai probabil, să fie interesaţi de recrutarea candidaţilor cu cât mai multe calificări.
În ciuda situaţiei actuale cu care se confruntă economia europenă şi a faptului că mulţi angajatori au recrutat un număr mic de persoane în cea de-a doua jumătate a acestui anului, în mai mul