Prin modificarea Legii privind ucenicia la locul de muncă, angajatorii pot să primească 300 de lei lunar şi fiind obligaţi să suporte costurile de evaluare ale angajatului.

Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale arată, într-un comunicat, că prin noua lege a uceniciei îşi propune să îi ajute să se angajeze pe tinerii şi muncitorii nevoiţi să îşi schimbe profesia.

Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă pe o perioadă cuprinsă între unu şi trei ani de zile. Perioada de probă pentru un ucenic nu poate fi mai mare de 30 de zile.

Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta primeşte un atestat. Toate costurile de evaluare vor fi suportate de angajator.

Acesta trebuie să organizeze evaluarea într-un centru autorizat cu cel puţin 45 de zile înainte de data încetării contractului. Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România.

Noua legea a uceniciei simplifică procedurile pentru angajatori. În vechea legislaţie, angajatorii erau nevoiţi să aibă autorizaţii speciale ca să încheie astfel de contracte, iar maiştrii să fie atestaţi.

” Coordonatorul ucenicului trebuie să aibă o experienţă profesională de cel puţin cinci ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie. Pentru angajator, principalul avantaj rămâne faptul că primeşte o sumă egală cu 60 la sută din valoarea Indicatorului Social de Referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr 76/2002. Astfel, pe durata contractului angajatorul primeşte 300 de lei pe lună”, precizează MMFP

Sursa : REALITAT