Incertitudinile legate de evoluţia economiei europene au condus la amânarea unor decizii de recrutare din partea companiilor în cea de-a doua jumătate a anului. Singurele domenii care au înregistrat o revenire, pe fondul întăririi echipelor de vânzări, au fost cele financiar-bancar şi retail, potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare Trenkwalder.
Ca atare, cele două domenii menţionate au furnizat şi cele mai bine plătite oferte pentru posturi de coordonare a vânzărilor.
Potrivit studiului, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, volumul de proiecte de recrutare este la acelaşi nivel. "Trimestrul al treilea a avut o dinamică mai redusă comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut din cauza atmosferei de incertitudine create de conturarea tot mai evidentă a crizei pan-europene, ceea ce s-a tradus prin amânarea deciziilor de demarare a proiectelor de recrutare mai mult decât în trecut. Activitatea a revenit la normal la începutul toamnei, când extinderea organigramelor, deşi necesară şi dorită de multe companii, s-a făcut strict după criterii de absolută necesitate", a declarat Bogdan Florea, directorul general al companiei de recrutare Trenkwalder.
Piaţa locurilor de muncă funcţionează pe principiul cererii şi ofertei, ceea ce înseamnă că angajatorii vor dori mereu acelaşi lucru - performanţă şi rezultate, cu costuri cât mai reduse posibil.
"Comparativ cu anii de boom economic, bugetele salariale nu mai pot suferi acum modificări semnificative, astfel încât sunt cazuri în care angajatorii ajung să facă rabat de la anumite cerinţe nu neapărat esenţiale, dar care altădată făceau diferenţa între un candidat bun şi unul excepţional", a precizat Bogdan Florea.
Anul 2012 va fi un an foarte interesant, în care sectorul privat va funcţiona cu siguranţă în continuare pe criterii cât mai stricte de eficienţă, ceea ce implic
