Angajatorii din judeţ care nu au reuşit să depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj datele din Registrele de Evidenţă ale Salariaţilor mai au la dispoziţie trei zile. Termenul limită este 15 decembrie. După această dată „întârziaţii” riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 de lei.
Registrul trebuie transmis către inspectoratele teritoriale de muncă până la data menţionată. La începutul lunii noiembrie, la expirarea primului termen de transmitere care a fost prelungit până la data de 15 decembrie, 3.638 de angajatori din judeţ din cei 5.000 au reuşit să transmită la ITM Sălaj Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor.
Registrul cuprinde contractele individuale de muncă în desfăşurare, indiferent dacă acestea sunt suspendate la data de 1 august 2011 şi se completează în ordinea încheierii, modificării, suspendării sau încetării contractelor individuale de muncă.
REVISAL este o aplicaţie informatică pentru înfiinţarea şi completarea Registrului General de Evidenţă al salariaţilor în format electronic, şi fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi a transmite la ITM. De asemenea, angajatorul are obligaţia să prezinte acest registru inspectorilor de muncă la solicitarea acestora.
Netransmiterea registrului în termenul prevăzut de lege se sancţionează cu amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 de lei.
Ce cuprinde un registru?
Registrul se întocmeşte în formă electronică şi cuprinde următoarele: elemente de identificare a tuturor salariaţilor – nume, prenume, cod numeric personal, cetăţenia şi ţara de provenienţă; data angajării, perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea; funcţia şi ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de muncă; durata normală a timpului de lucru şi repartizarea acest
