Dorea multi bani, nu pleca la alt angajator decat dacaacesta plusa cu inca 25% la salariu si daca se putea sa fie, indiferent deexperienta sau competente, sef, peste o echipa cat de mica, era perfect. Maimult sau mai putin asa arata profilul candidatului roman la job in plin boomeconomic, iar companiile in plina extindere si cu deficit de personal promovauacest model. Acum, job-urile putine si companiile pretentioase l-au schimbat.
DailyBusiness.ro va prezinta profilul de azi al candidatului, cand gandurile de sefie au disparut, salariile cerute sunt cu pana la 50% mai mici, iar locul de munca se alege in functie de siguranta financiara si nu de marimea remuneratiei.
Mihaela Tudorancea, partener la Nefertiti Human Capital, aspus pentru DailyBusiness.ro ca in prezent candidatii au pretentii mai scazutein ceea ce priveste nivelul de responsabilitate. Potrivit acesteia, visele de sefie de altadata au disparut, asa ca pretentiile legate de nivelul ierarhicau fost uitate.
Chiar daca unii candidati care visau sa seangajeze sefi si-au rectificat asteptarile si nu isi mai doresc neaparat oasemenea reponsabilitate, posibilitatea de promovarein cadrul unei companii ramane totusi un factor important.
Oana Datki, country manager la Consulteam, spune ca otendinta de downshifting se poate observa in cazul unor posturi de topmanagement, dar ca in general, pentru angajatii medii, posibilitatea de promovarein respectiva companie, conteaza inca.
Potrivit lui Datki, pretentiile salariile au fost redusesubstantial in aceasta perioada.
“Pretentiile salariale au scazut cu 30-50% fata de boom. Aicivorbim de asteptarile lor, salariul efectiv este chiar mai mic”, spune si Tudorancea. Direct proportional cu asteptarile salariale au scazut sipretentiile legate de bonificatii sau pachetele suplimentare primite de laangajator. @
