Cei trei ani de criza pe care i-a traversat Romania pana in prezent au adus multe tensiuni pe piata fortei de munca. Scaderea bugetelor au dus la intarzieri ale salariilor, la neplata acestora sau chiar la concedierea angajatilor si astfel la nenumarate nemultumiri in randul angajatilor. Afla cum poti actiona cand consideri ca ti-au fost incalcate drepturile.
Astfel, daca societatea nu plateste angajatilor drepturile salariale, acestia o pot actiona in instanta.
„In cazul in care va desfasurati activitatea in baza unui contract individual de munca neplata salariului va da dreptul sa va adresati instantei competente. In urma obtinerii unei sentinte favorabile, definitive si irevocabile, puteti sa procedati la executarea silita a angajatorului respectiv”, a explicat Iulian Patrascanu, managing partner la casa de avocatura Fine Law, care a raspuns cititorilor Wall-Street.ro la intrebarile despre legislatia muncii.
Chiar si in cazul in care compania a intrat in insolventa, angajatii trebuie sa stie ca salariile pot fi recuperate.
„In privinta insolventei, desigur, drepturile dumneavoastra nu sunt afectate (sumele provenind din salarii fiind considerate creante preferentiale). Somajul nu va afecteaza dreptul de a recupera salariile neplatite. In privinta gradului de recuperare a sumelor datorate de catre societate, acesta este in directa legatura cu averea debitorului (societatea). Altfel spus, de sumele de bani aflate in patrimoniul acesteia”, potrivit lui Patrascanu.
In prezent, majoritatea companiilor platesc salariile in conturile angajatilor. Astfel, acestia pot dovedi cu usurinta instantelor de judecata daca nu si-au primit banii.
”Daca salariul a fost achitat partial in numerar, iar dumneavoastra ati semnat un document prin care se atesta achitarea integrala este dificil de dovedit ca in realitate suma totala nu a fos
