Inspecţia Muncii precizează că fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidenţă a salariaţilor şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. REVISAL este aplicaţia prin care angajatorii înfiinţeazăşi completează registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. “Data limită pentru depunerea Revisal a fost 31 octombrie 2011, însă Executivul a decis să prelungească acest termen, prin HG nr. 1105/2011, până la 15 decembrie 2011, dat fiind faptul că doar 71% dintre angajatori transmiseseră până la acea dată informaţii pentru înscrierea în Revisal. HG 1105/2011 clarifică elementele privind drepturile salariale care se completează în registrul de evidenţa a salariaţilor, respectiv, salariul de baza lunar brut şi sporurile asa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă”, a declarat într-un comunicat de presă, remis Curierului Naţional, Inspectorul General de Stat, Dantes Nicolae Bratu. Totodată, Inspecţia Muncii a publicat pe 6 decembrie, pe site-ul instituţiei, variantă actualizată a Revisal (5.0.8), în concordanţă cu modificările aduse de HG 1105/2011 şi nouă clasificare a ocupaţiilor. Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, aşa cum sunt prevazute în contractul individual de muncă; preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal 5.0.6. De asemenea, permite actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului National de Statistica nr. 856 din 11 iulie 2011; generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă şi validarea registrului generat din