Un tribunal din Yorkshire, Marea Britanie, a decis acordarea de despăgubiri în valoare de 4,5 milioane de lire sterline, după ce o femeie a fost concediată abuziv de la spitalul unde lucra, pentru că plecase în concediu de maternitate. Sursa: RĂZVAN VĂLCĂNEANȚU
Eva Michalak, 53 de ani, avea o funcție importantă în Spitalul Pontefract General, Yorkshire. După ce a plecat în concediu de maternitate, foștii săi șefi și colegi au hotărât să se răzbune. Și-au mărit salariile, pe motiv că acoperă și atribuțiile care îi reveneau femeii, apoi au răspândit zvonuri false despre modul umilitor în care medicul s-ar fi purtat cu ei.
Când Eva s-a întors la serviciu, a început să fie terorizată, iar după cinci ani de umilințe, șeful ei a concediat-o fără nicio explicație. Femeia a dat în judecată conducerea spitalului, iar acum instanța a decis: Eva primește 4,5 milioane de lire sterline despăgubire pentru traumele suferite.
Printr-o situație asemănătoare a trecut și o tănără din Constanța, care a fost concediată abuziv, după ce angajatorul a cerut să i se efectueze testul HIV fără știrea ei. Centrul medical care a testat femeia fără consimțământ și care nu a respectat confidențialitatea medic-pacient a fost amendat cu 200.000 de lei, dar tânăra ar putea da laboratorul în judecată.
