Banca Transilvania (BT) a finalizat programul destinat formarii angajatilor, derulat din fonduri europene. Astfel, au fost formati 732 de angajati din intreaga tara pe parcurul a 18 luni, a declarat miercuri Nevenca Doca, director executiv Resurse Umane in cadrul bancii.
Programul dedicat angajatilor Bancii Transilvania, "Formare profesionala continua pentru angajatii din domeniul financiar-bancar Adaptiba Team", a fost cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investitia totala a fost de aproximativ 400.000 de euro, din care circa 300.000 de euro din fonduri europene.
"Obiectivul central al programului a fost dezvoltarea competentelor profesionale ale angajatilor Bancii Transilvania, pentru cresterea adaptabilitatii si competitivitatii pe piata muncii", a spus Nevenca Doca.
Proiectul s-a desfasurat pe parcursul a 18 luni, cu incepere din 1 iulie 2010 pana in decembrie 2011. Aproape 750 de angajati ai Bancii Transilvania au beneficiat de peste 3.600 de zile de training, tematica fiind foarte variata: de la presentation skills, negociere, tehnici de vanzare, vanzare consultativa, formarea de formatori, management general, management de proiect, management de proces, management de inovare, la managementul si organizarea vanzarilor.
Florin Rusu, director adjunct Resurse Umane in cadrul bancii, a precizat ca obiectivul acestui program a fost formarea unei echipe care sa sustina in anii urmatori formarea interna.
Conform acestuia, toti participantii au sustinut un examen de certificare la final si nu au existat cazuri de nepromovare.
Participantii au avut parte de 9 programe de formare. Un participant a participat, in medie la 3-5 zile de curs. Cursurile s-au defasurat pe parcursul a 8 ore pe zi.
"Acest program, derulat di
