Cei ce caută un nou loc de muncă trebuie să ştie că angajatorii au devenit mult mai exigenţi, iar ofertele sunt negociate "la sânge"

Angajaţii trebuie să aibă neapărat un plan concret de dezvoltare a carierei şi să se raporteze corect la potenţialul actual al pieţei

Şansele de angajare ale unui candidat cresc simţitor dacă se informează în prealabil despre organizaţia şi postul pentru care aplică

În urmă cu doi-trei ani se făceau foarte multe angajări, iar pachetele salariale erau, adesea, extrem de atractive. În prezent, criza a schimbat aceste obiceiuri, iar angajatorii au devenit mult mai atenţi atunci când vine vorba de recrutarea de personal.

Angajaţii aflaţi în căutarea unui loc de muncă trebuie să ţină cont de mai multe aspecte dacă vor să obţină un job mai bun şi cu un pachet salarial mai atractiv. În primul rând, cei aflaţi într-o astfel de situaţie trebuie să aibă neapărat un plan concret de dezvoltare a carierei şi să se raporteze corect la potenţialul actual al pieţei muncii, potrivit specialiştilor în HR consultaţi de Curierul Naţional.

"Cea mai mare greşeală este aceea de a nu îţi face un plan concret pentru atingerea acestui obiectiv. Mulţi angajaţi aşteaptă ca cineva să vină la ei şi să le ofere un loc de muncă conform aşteptărilor. (...) Mai este o greşeală şi raportarea greşită la potenţialul pieţei. Trebuie avute aşteptări realiste în privinţa a ceea ce poate oferi un nou angajator, în condiţiile în care în ultimii ani, din cauza creşterii şomajului, piaţa angajaţilor bine pregătiţi a devenit foarte competitivă", a declarat, pentru Curierul Naţional, Bogdan Florea, directorul general al companiei de recrutare Trenkwalder.

Totodată, cine se gândeşte să îşi schimbe locul de muncă trebuie să ştie că stabilitatea este o calitate apreciată tot mai mult de către angajatori.

"Nu se consideră o greşeală majoră