Pe langa formele evidente de discriminare, cum ar fi rasismul sau homofobia, care presupune atitudini ostile fata de persoanele cu o alta orientare sexuala decat cea considerata normala, in special fata de homosexuali, in societate sunt intalnite si forme de discriminare subtile.
Si, daca in privinta primelor exista o constientizare la nivel public si se incearca din cand in cand combaterea lor, in privinta formelor de discriminare mai putin evidente adesea nu se face nimic, rareori fiind remarcate sau luate in serios.
Conform Listverse, iata cateva dintre acestea.
1. Discriminarea din cauza unei dificultati de vorbire
Persoanele balbaite sau care au o alta dificultate de vorbire isi gasesc mai greu un loc de munca, iar sa si-l mentina le este si mai greu. Si, desi unele companii incearca sa le integreze in colectiv, multi angajatori au impresia ca subordonatii care au aceasta problema nu pot indeplini sarcinile de serviciu la fel ca ceilalti si ca s-ar putea sa nu fie potriviti solicitarilor unor joburi bine platite. Ca o consecinta, balbaitii sunt adesea evitati atunci cand se ia in considerare o promovare.
Mai mult, persoanele in cauza se feresc de joburile care implica adesea comunicare cu clientii, ceea ce le reduce orizontul oportunitatilor de angajare.
De asemenea, unele locuri de munca foarte bine platite implica ocazional si tinerea unor discursuri sau prezentari, ceea ce poate dezavantaja un balbait, desi multi care reusesc sa ajunga pana aici se descurca foarte bine in astfel de situatii (filmul "Discursul regelui" - "The King's Speech" -, cu Colin Firth, inspirat dintr-un caz real, face referire chiar la o astfel de tema).
Pentru a evita aceasta forma de discriminare, angajatorii ar trebui sa inteleaga pe deplin capacitatile persoanei balbaite si sa-i ofere ocazia sa demons
