Cel puţin 50 de poziţii de top şi middle management sunt disponibile pe site-urile firmelor de executive search la începutul acestui an, cele mai multe oportunităţi de angajare fiind în domeniile IT&C sau industrie, potrivit datelor centralizate de ZF pe baza informaţiilor publicate pe site-urile companiilor de profil.
Salariile oferite pentru astfel de poziţii încep de la 2.000 de euro, pentru cei care aplică pentru jobul de director de calitate în cadrul unui mare retailer de pe piaţa locală, în timp ce un director general adjunct într-o companie energetică poate ajunge la venituri lunare de peste 10.000 de euro pe lună, la care se adaugă beneficii precum maşinile de serviciu de lux sau asigurări medicale private pentru toată familia.
După ce în ultimii ani jucătorii de pe piaţa de executive search au fost nevoiţi să-şi mai reducă din tarife din nevoia de a atrage clienţi, 2012 pare să fi început în forţă pentru head-hunteri.
"În ultima zi de lucru din anul trecut am primit o ofertă pentru a poziţie mare dintr-o companie din domeniul publicităţii, iar în prima zi din 2012 am mai primit două oferte, însă rămâne de văzut dacă acestea se vor concretiza. Cert este că momentan am opt poziţii în lucru", a spus Rudolf Fedorovici, head-hunter în cadrul firmei Advice Human Resources. Pentru poziţia de director de fabrică în domeniul producţiei de elemente de infrastructură sau hale industriale, de exemplu, candidaţii trebuie să fie absolvenţi ai unor facultăţi tehnice, să aibă minimum 5 ani de exeperienţă în producţie şi în coordonarea de echipe şi să aibă calităţi de lider, se arată în descrierea jobului, disponibil pe site-ul firmei de recrutare Total Business Solutions.
În schimb, pentru o poziţie de Solution Architect într-o companie software, candidaţii trebuie să fie absolvenţi ai
