Foto: Marin Raica / Intact Images Anul acesta, din cele 11 sărbători legale, ne­lu­cră­toare, patru sunt în week-end, iar şapte, în cursul săp­­tă­mâ­nii. Astfel, conform art. 134, din Codul Mun­cii 2011 – actualizat în 2011 cu Legea 40/2011 – zilele de săr­bă­toare legală nelucrătoare sunt :

n) 1 şi 2 ianuarie (duminică şi luni);

n) 15 şi 16 aprilie (duminică şi luni) – prima şi a doua zi de Paşti ;

n) 1 mai (marţi); Ziua Internaţională a Muncii

n) 3 şi 4 iunie (duminică şi luni) – prima şi a doua zi de Rusalii ;

n) 15 august (miercuri) – Ador­mi­rea Maicii Domnului ;

n) 1 decembrie (sâmbătă); Ziua Naţională a României

n) 25 şi 26 decembrie (marţi şi mier­curi) – prima şi a doua zi de Crăciun

Legea mai prevede acordarea a câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anu­ale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creş­ti­ne, pentru persoanele apar­ţi­nând aces­tora. Acordarea zilelor libere se face de angajator. Prin hotărâre a Gu­vernului se vor stabili programe de lu­cru adecvate pentru unităţile sani­ta­re şi pentru cele de alimentaţie pu­bli­că, în scopul asigurării asistenţei sa­ni­tare şi, respectiv, al aprovizionării po­pulaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

Salariaţilor care lu­crează în unităţile prevăzute în paragraful mai sus, precum şi la locurile de muncă prevăzute în paragraful de mai sus li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în ur­mă­toarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază cores­pun­zător muncii prestate în programul normal de lucru. Prevederile art. 134 din noul Cod al Muncii