Potrivit unui sondaj CNIPMMR, în 77,5% dintre firme cel mai mic salariu plătit a fost sub 700 de lei

Dintre acestea, 62,5% au avut contracte încheiate la nivelul salariului minim pe economie, de 670 de lei

Aproape jumătate dintre companiile chestionate au spus că au încheiat un contract colectiv la nivel de unitate

Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) a realizat în perioada 5 - 15 decembrie 2011, sub forma unui sondaj, o consultare privind impactul asupra IMM-urilor a creşterii salariului minim pe economie la 700 lei în 2012.

Preşedintele CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu, a arătat că cei chestionaţi, la întrebarea, "Care a fost salariul minim în 2011 la nivelul societăţii dumneavoastră", 22,5% dintre respondenţi au declarat că salariul minim în 2011 a fost mai mare de 700 lei, iar dintre cei 77,5% care au avut salariul minim mai mic de 700 lei, 62,5% au fost cu salariul minim pe economie (670 lei).

Coeficienţi de ierarhizare a salariilor în funcţie de studiile personalului angajat

Astfel, 47,5% au spus că au încheiat un contract colectiv la nivel de unitate. "Dintre respondenţii care au încheiat un contract colectiv la nivel de unitate, 78,9% au inclus în contractul colectiv la nivel de unitate şi coeficienţi de ierarhizare a salariilor în funcţie de studiile personalului angajat, iar 21,1% au declarat că nu au inclus astfel de prevederi", a precizat Nicolescu. În ceea ce priveşte efectele creşterii salariului minim la 700 lei asupra societăţii întreprinzătorilor, dintre cei 75% care declară că vor fi afectaţi, 57,5% au indicat ca efect principal creşterea cheltuielilor salariale, 12,5% au arătat dificultăţi care impun concedieri, iar 5% au indicat alte efecte. Ponderea celor 25,0% care consideră că nu vor fi afectaţi este foarte apropiată de cea de 22,5% din respondenţi, c