Comisia Europeană dă în judecată Consiliul European pentru "neadoptarea regulamentului ajustarea anuală a remunerațiilor" personalului UE - o creştere de 1,7%, conform regulilor Statutul funcționarilor, susţine Executivul de la Bruxelles.
Ajustarea anuală a salariilor angajaţiilor instituţiilor europene - aproximativ 55.000 - se calculează în fiecare an de către Eurostat, pe baza datelor statistice furnizate de ţările UE privind modificările salariale din administrațiile publice naționale. În 2004, Consiliul a decis că ar trebui folosit un eșantion compus din opt state membre (Germania, Franța, Regatul Unit, Italia, Spania, Țările de Jos, Belgia și Luxemburg). Prin urmare, personalul UE câștigă sau pierde la fel ca funcționarii naționali din aceste țări.
Salariul lunar de bază pentru un angajat al Comisiei Europene începe de la 2.300 de euro pe lună pentru un nou „recrutat" cu cel mai mic nivel de experienţă (grupa AST1) şi ajunge în jurul valorii de 16.000 de europe lună pentru „top level" (grupa AD 16). Salariul de bază lunar este doar punctul de plecare. Urmează „alte beneficii". Citeşte ce alte beneficii mai au angajaţii instituţiilor UE
Cum se calculează "ajustările" pentru angajaţii UE
Cinci din cele opt state membre din eşantionul de calcul au majorat salariile funcționarilor lor naționali în termeni nominali: Belgia (3,6 %), Franța și Țările de Jos (2 %), Germania și Regatul Unit (1,3 %). Au existat reduceri salariale mici în Italia, Spania și Luxemburg.
În medie, acest lucru a însemnat că funcționarii naționali au pierdut 1,8 % din puterea lor de cumpărare în termeni reali, explică oficialii EU într-un comunicat. Exact aceeași reducere este propusă pentru funcționarii UE, indiferent de locul unde își desfășoară activitatea adică -1,8 % în termeni reali, care, pentru personalul din Bruxelles, unde inflația este de 3,6 %, îns