Peste 30.000 de joburi au fost scoase la concurs pe cele mai cunoscute site-uri de recrutare de la începutul anului, iar cei mai dinamici angajatori provin, la fel ca în ultimii doi ani, din zona IT, outsourcing, sau auto, potrivit datelor centralizate de ZF.
Genpact (outsourcing), Continental Automotive (auto), Emerson (producţie şi servicii tehnologice), Oracle (software), Hella (componente auto), Orange (telecomunicaţii) sau Adobe (software) sunt doar câteva dintre companiile care au anunţuri de recrutare active pe site-urile de profil.
Primii 20 cei mai dinamici angajatori în mediul online au publicat aproape 600 de anunţuri de angajare în această lună, iar începutul de an pare promiţător pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, odată ce companiile abia au început să cheltuie din bugetele de HR stabilite pentru 2012.
"La începutul lui 2012 putem vorbi de o creştere a numărului de joburi pe majoritatea departamentelor. Companii din cele mai diverse domenii au demarat procese ample de recrutare, publicând un număr mare de posturi pentru a acoperi necesarul de personal. Pe eJobs sunt active acum peste 10.000 de posturi din diverse domenii, vânzările, customer/client service şi marketingul fiind domenii de vârf în acest debut de an", spune Laura Chilom, HR Consultant în cadrul eJobs.
Pentru poziţia de IT Helpdesk Agent în cadrul furnizorului de soluţii de tip BPO Genpact, spre exemplu, candidatul trebuie să fie absolvent de facultate sau student, să fie fluent în limba germană, dar să ştie şi engleză, să aibă bune abilităţi de comunicare şi de operare pe calculator. Din această poziţie, el va oferi asistenţă tehnică prin telefon sau prin e-mail clienţilor şi va trebui să accepte un program în mai multe schimburi.
Ce face un Game Designer
Joburi mai rar întâlnite sunt cele precum Game Designer, un
