Una din cele mai mari schimbari la nivel de management este faptul ca oamenii de afaceri au capatat constiinta de sine, ceea ce in urma cu 10 ani nu exista la nivel extins, ci doar individual, considera Florin Furdui, country managerul Portland Trust si ambasador al fundatiei Romanian Business Leaders.
“Ca indivizi ne preocupam de binele propriu si al companiei noastre, intelegand mai putin ca si binele colectiv este important, ca atunci cand in general merge rau nu are cum sa iti mearga tie bine”, spune Furdui.
“Asta incercam sa facem in cadrul Romanian Business Leaders, sa renuntam la pozitia de responsabil de afaceri pentru o zi sau doua (primul summit al fundatiei va avea loc pe 2-3 februarie-n.r.) si sa incercam sa identificam acele subiecte de interes pe care oamenii de afaceri sa le poata influenta in mod semnificativ, coagulandu-se. Fara sa se urmareasca interesul individual imediat sau de termen lung, individual insemnand si al individului si al organizatiei proprii, cat interesul de clasa, de casta, cel al societatii romanesti in general”, spune Furdui.
Ce l-a motivat sa se implice in RBL? “Mi se pare o initiativa foarte buna, care are intr-adevar o sansa reala. Le-am scris membrilor fondatori si le-am mentionat ca si momentul in care se naste aceasta initiativa este unul propice. Daca in 1996, 2004,2009, credeam ca prin clasa politica vom schimba ceva in mediul nostru, acum e evident ca nu se va intampla asta. Schimbarea trebuie sa vina din interior, nu de sus in jos. Daca aceasta initiativa s-ar fi nascut acum 10 ani nu avea sanse, tocmai pentru ca in acel moment contextul nu era potrivit, nu exista o masa critica de oameni care sa aiba experienta, educatie, maturitate, succes in spate si contiinta de sine ca daca nu dai nu poti sa primesti”, a explicat Furdui.
Managerul considera ca problema responsabilitatii manageriale se
