Pensiile facultative şi-au consolidat, începând cu acest an statutul de cel mai atractiv beneficiu extrasalarial care poate fi acordat de companii angajaţilor lor, având cel mai favorabil regim fiscal, se arătă într-o analiză a Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR). Modificarea Codului fiscal a instituit de la această dată deductibilitatea fiscală totală (atât de la impozitul pe venit/profit, cât şi de la toate contribuţiile sociale obligatorii) pentru contribuţiile plătite de companii în beneficiul salariaţilor lor la fondurile de pensii private facultative (Pilonul III), în limita a 400 de euro pe an (circa 144 de lei pe lună). în acelaşi timp, este în continuare valabilă deductibilitatea fiscală parţială (doar de la impozitul pe venit) pentru contribuţiile individuale (efectuate de fiecare persoană fizica în contul sau personal de pensie facultativă). Comparativ cu oferirea unei prime (bonus în "cash") sau a unei majorări salariale, o contribuţie plătită de companie la un fond de pensii facultative (în beneficiul unui salariat) este cu 6,4% mai eficientă din punct de vedere al obligaţiilor suplimentare de plată ale companiei (contribuţii în sarcina angajatorului). Că urmare, oferirea unui beneficiu sub formă unei pensii facultative, comparativ cu oferirea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,4% cheltuielile totale de personal şi poate creste profitul companiei cu 7%-8%. în acelaşi timp, salariatul câştiga la venitul sau net 2,7% (salariu net + beneficiu) dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash. Datele arăta o îmbunătăţire semnificativă a finanţelor companiei care acordă pensii facultative salariaţilor săi după 1 ianuarie 2012, odată cu extinderea caracterului deductibilităţii fiscale pentru angajatori.

Potrivit celor mai recente statistici, la finalul anului 2011 un număr de peste 260.000