Unele fabrici din China ofera salarii similare cu cele din Romania si Bulgaria, insa forta de munca este mai mare in statul asiatic, avand astfel un avantaj competitional in fata tarilor est-europene.
Atuurile Chinei in contextul cresterii salariilor, care impinge unii investitori sa-si relocheze fabricile, sunt calificarea fortei de munca, marimea tarii, infrastructura, lanturile de aprovizionare si dezvoltarea pietei de consum, potrivit Financial Times.
Unele companii, precum Coach, care produce valize de lux, au anuntat recent ca isi vor reloca fabricile in alte tari, mai dezvoltate, din cauza ridicarii costurilor de fabricatie.
Alti investitori, care vor o productie ieftina, ar putea muta locuri de munca in regiuni mai putin dezvoltate ale Chinei, iar cei care parasesc tara se reorienteaza catre Indonezia, Vietnam, India sau Bangladesh.
Publicatia citata a precizat motivele pentru care firmele nu ar trebui sa relocheze fabricile in tarile est-europene sau SUA.
In sudul Chinei exista personal calificat si cu o experienta bogata, de 20-30 de ani in industrie. In plus, dimensiunea tarii este aun alt avantaj.
Salariile in unele fabrici din China au atins deja niveluri comparabile cu tari precum Romania si Bulgaria, dar niciunul din aceste state nu are forta de munca necesara pentru constructia de fabrici cu personal extins la o mie de angajati, spre deosebire de sudul Chinei.
De asemenea, infrastructura din statul asiatic este la fel de buna ca oriunde in lume, iar cresterea consumului reprezinta un nou motiv pentru a mentine capacitatile de productie in statul asiatic.
In Beijing, capitala Chinei, salariul minim este de 150 de euro, iar in tara noastra, acesta este de 160 de euro.
Unele fabrici din China ofera salarii similare cu cele din Romania si Bulg