Inspectorul General de Stat, Dantes Nicolae Bratu, spune că Inspecţia Muncii monitorizează prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă modul în care angajatorii respectă măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia salariaţilor.
Astfel, în perioadele cu temperaturi scăzute extreme, temperaturi sub -20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure condiţii minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber prin distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile de microclimat corespunzător şi asigurarea echipamentului individual de protecţie.
"În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, reducerea duratei zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, măsuri ce vor fi stabilite dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. De reţinut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă", a declarat într-un comunicat de presă, remis Curierului Naţional, Inspectorul General de Stat, Dantes Nicolae Bratu.
Acesta spune că se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colecti
