Prima zi de lucru a noilor angajaţi în cadrul gigantului american Apple şi programul de iniţiere al acestora nu mai sunt un secret. Adam Lashinsky a publicat recent cartea "În interiorul Apple" (Inside Apple) în care explică în detaliu toate problemele de care se lovesc în prima zi de muncă noii angajaţi ai companiei şi modul în care se desfăşoară procesul de angajare, în urma intervievării mai multor persoane care au intrat în contact cu practicile Apple, informează Business Insider.

Prima zi de muncă la Apple reprezintă un amestec de entuziasm, mirare şi intimidare, conform autorului volumului "În interiorul Apple". Procesul de îndoctrinare realizat de companie asupra noilor angajaţi începe încă înainte de angajarea propriu-zisă a candidaţilor.

Un posibil angajat trece printr-o serie de interviuri descurajatoare înainte de a primi un post în cadrul companiei. În timpul procesului de intervievare, angajatul nu are nici cea mai vagă idee ce slujbă va primi. Reprezentanţii companiei Apple sunt de părere că nu pot avea încredere într-o astfel de persoană pentru a-i oferi informaţii privind atribuţiile pe care le va avea.

iMac-uri, abţibilduri şi tricouri pentru cei mai noi salariaţi Apple

În prima zi, noii angajaţi "învaţă că s-au alăturat unei companii diferite de celelalte la care ei au mai lucrat în trecut", scrie Lashinsky. Lunea este întotdeauna prima zi de lucru a noilor salariaţi, singura excepţie fiind făcută în cazul sărbătorilor.

Există, de asemenea, un program de orientare care durează o jumătate de zi. Noii angajaţi primesc pachete standard din partea companiei ce cuprind abţibilduri pe care scrie "Bine ai venit la Apple", formulare din partea departamentului de resurse umane şi tricouri pe care apare inscripţia "Clasa anului" alături de anul în care noile persoane s-au alăturat companiei.

Cei mai noi salariaţi ai gigantul