Daca societatea comerciala la care lucrezi a fost transferata, strange-ti lucrurile de pe birou si alatura-te voios noii conduceri!
Locurile de munca sunt, prin definitie, instabile: nicio persoana angajata nu poate baga mana in foc pentru cat timp isi va pastra pozitia actuala, dinamica schimbarilor de job fiind la o cota foarte ridicata in aceste timpuri mai grele.
Daca locurile de munca se clatina mai ceva ca placile tectonice in timpul unui seism, nici conducerea nu duce lipsa de provocari: multe intreprinderi isi schimba statutul, ba sunt transferate, ba cesionate, ba fuzioneaza, toate astea cu o motivare precisa, respectiv speranta ca "mutarea" va fi urmata de succes.
Cand sefii sarbatoresc noile schimbari si ciocnesc in cinstea lor, angajatii asteapta cu frica in san sa afle daca mai este loc si pentru ei in compania reformata.
Pentru a le linisti anxietatea, trebuie spus ca drepturile salariatilor se transfera in tandem cu societatea si au aceeasi aplicabilitate indiferent de noua forma organizatorica a companiei, adresa sediului sau numele noului sef. Astfel, indiferent daca transferul societatii a fost realizat prin fuziune sau cesionare, acesta nu poate constitui motiv de concediere colectiva sau individuala, faptele contrare acestor dispozitii fiind pedepsite de lege.
Competitia cedent-cesionar
Chiar daca te-ai obisnuit cu vechiul sef si ai avut grija sa-i intri in gratii in timp util, e vremea sa schimbi tactica si sa faci sapaturi arheologice, mai ales biografice, despre noul sef. Trebuie sa afli ce-i place, ce il deranjeaza, cum poti sa devii angajatul ideal, si, mai ales, sa ii castigi increderea. Cine stie, poate schimbarile din cadrul unitatii pot veni insotite chiar de o promovare…
Cand se transfera societatea prin act de cesiune, fenomenul care apare se refera, de fapt, la schimbul de id
