Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă Cluj (AJOFM) va plăti firmelor care îşi instruiesc angajaţii în diverse meserii o parte din salariul ucenicilor.

Legea 279/2005 a uceniciei la locul de muncă a fost modificată, aşa încât, din această lună, firmele care pregătesc angajaţii la sediul companiei vor beneficia de plata unei părţi din salariului celui care este pregătit şi, de asemenea, nu vor mai fi obligate să obţină atestatul de formatori de ucenici.

Legea prevede că cel care coordonează formarea profesională la locul de muncă să fie un angajat bun al companiei şi să aibă carte de muncă. Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni. Angajatorul are obligaţia de a organiza evaluarea pregătirii teoretice şi practice a ucenicului şi de a suporta costurile evaluării acestuia.

Durata contractului de ucenicie se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul şi poate fi de 12 luni pentru calificarea nivel unu sau primară, 24 de luni pentru o calificare de tip mediu sau nivel doi sau de 36 de luni pentru calificarea complexă a ucenicului, adică o calificare de nivel 3. În relaţia cu ucenicul, angajatorul va încheia un contract de muncă de tip particular , pe durată determinată şi îl va plăti pe ucenic cu salariu întreg. Poate fi încadrată ca ucenic orice persoană fizică care are vârsta de 15 ani (în acest caz are nevoie de acordul părinţilor pentru a se angaja - n.r.) sau poate fi o persoană cu vârsta cuprinsă între 16 şi maximum 25 de ani. Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. Pentru a fi înscrişi ca ucenici, tinerii trebuie să prezinte: certificatul de naştere, actul de identitate şi actele de studii în original şi copii, dar şi un certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt p