Când nu a mai existat nicio soluţie legală, Ilie Bolojan a "legalizat" una. Pentru a compensa pierderile salariale ale subalternilor din posturile cheie, primarul i-a repartizat în echipele de proiecte realizate din fonduri europene, singura excepţie prevăzută de lege.
"Sunt oameni de la care am pretenţia să îi pot suna la orice oră din zi şi din noapte şi care chiar lucrează pentru oraşul acesta", se justifică Bolojan, prins cu şmecheria.
Vremuri grele
În doar trei ani, salariile funcţionarilor s-au înjumătăţit. Întâi a fost reducerea de 25%, apoi s-au tăiat primele şi sporurile, iar din martie anul acesta se vor elimina şi drepturile sociale negociate de sindicaliştii municipalităţii cu primarul Ilie Bolojan. Astăzi, peste 80% dintre angajaţii municipalităţii câştigă sub 1.000 lei pe lună, fapt pentru care, în ciuda crizei, cele peste 200 de disponibilizări făcute au fost urmate şi de plecări voluntare. Primii care au părăsit Primăria au fost oamenii de care aceasta avea cea mai mare nevoie: specialiştii în atragerea de fonduri europene. În trei ani, Direcţia de Management Proiecte cu Finanţare Internaţională (DMPFI) a pierdut şase angajaţi. "Oamenii stau şase luni - un an, învaţă să scrie şi să urmărească un proiect, iar pe urmă pleacă", spun salariaţi din Primărie.
În loc să rămână bugetari pentru 200 de euro pe lună, aceştia îşi caută de lucru la autorităţile de monitorizare a proiectelor unde sunt retribuiţi cu peste 1.000 de euro lunar, sau trec în sectorul privat, unde bugetul de salarii al unui proiect poate ajunge şi la 10% din suma totală. Mult mai mult decât în Primărie!
Lucrări de toţi banii!
Salarizarea precară a funcţionarilor care lucrează la proiecte e cu atât mai şocantă cu cât fondurile europene sunt mană cerească pentru oraş. În plină criză, municipalitatea a demarat lucrări care păreau utopice chiar şi în anii d