Modificările legislative intrate în vigoare din luna ianuarie 2012 privind ucenicia la locul de muncă vin atât în sprijinul tinerilor, cât şi al angajatorilor. Vezi cum te poate ajuta un astfel de contract de ucenicie şi care sunt condiţiile pe care le impune legea.

Una dintre modificări şi poate cea mai importantă este eliminarea obligativităţii angajatorului de a obţine autorizaţia şi atestatul de maistru de ucenicie. Conform conducerii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa, este principalul motiv pentru care angajatorii nu au recurs la această variantă a conctractului de ucenicie la locul de muncă, deşi le aduce avantaje. Acum angajatorul nu mai este obligat să aibe autorizaţii speciale. Coordonatorul de ucenicie înlocuieşte maistrul de ucenicie, el putând fi orice angajat care are calificare pentru ocupaţia respectivă şi o experienţă de cel puţin cinci ani în domeniu.

Avantaje

Contractul de ucenicie se încheie pe o durată între un an şi trei ani, cu o perioadă de probă de până la 30 de zile, în funcţie de calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul. El se adresează tinerilor cu vârste între 16 şi 25 de ani. “Acest tip de contract este binevenit în cazul tinerilor care nu au perspective în a-şi găsi de lucru”, crede Cătălin Niculae, directorul AJOFM Dâmboviţa. Ucenicul este plătit pentru munca sa cu un salariu cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară, de 700 de lei şi îi sunt certificate competenţele obţinute

Cât despre angajator, el trebuie să asigure ucenicului pregătirea teoretică şi practică, să-l înscrie la un Centru autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, pentru ca acesta să primească un atestat şi să suporte costurile de evaluare şi certificare a competenţelor. Contractul de ucenicie îi oferă însă anumite beneficii. Pe lângă faptul că îşi poate forma pro