Companiile cu activitate pe piata locala nu vor creste nici in acest an bugetele alocate training-urilor de personal, ba mai mult, o parte dintre acestea vor reduce sumele destinate acestei activitati. Tendinta care va caracteriza training-ul in acest an va fi pregatirea angajatilor cu ajutorul oamenilor din companie, a declarat pentru Wall-Street.ro Marius Decuseara Brandenburg, Country Manager Trend Consult Romania, companie cu activitate de training si consultanta.
Potrivit acestuia, in 2012, nu va scadea numarul companiilor care vor pune la dispozitia angajatilor programe de training, ci va fi redus numarul angajatilor din companie care vor beneficia de pregatire.
“In 2011 au disparut training-urile de masa si au ramas doar adresate unor grupuri tinta mai mici, ceea ce inseamna un nivel mai mare de personalizare. (…) Cred ca anul acesta nu va scadea numarul companiilor care se vor indrepta spre training, insa daca acestea vor avea mai putini bani la dispozitie vor incerca sa ia decizii mai intelepte. Solutia in acest caz este sa ii pregatesti pe acei angajati care au capacitatea de a deveni traineri interni si de a-i pregati la randul lor pe ceilalti din companie. Aceasta a fost o tendinta si din anii trecuti, cu traineri interni din randul echipei”, a explicat Marius Decuseara Brandenburg.
El a adaugat ca o parte dintre clientii companiei au comunicat ca le-au fost reduse bugetele de training pentru 2012, iar “situatia este incerta” in acest an.
Astfel, companiile vor alege un numar de persoane care vor beneficia de training-uri, iar aceste persoane se vor intoarce in companie, unde vor transmite cunostintele acumulate si altor angajati.
Cum trebuie sa fie un trainer
“Trainerii interni trebuie sa fie persoane deschise, carismatice, cu abilitatea de a transfera cunostinte si cu simtul umorului. Trebuie sa aiba usurinta de
