- Social - nr. 946 / 7 Februarie, 2012 Inspectia Muncii recomanda persoanelor care vor sa lucreze in strainatate ca, inainte de a apela la serviciile unei firme care plaseaza forta de munca in alte tari, sa verifice daca aceasta este inregistrata la Inspectoratul Teritorial de Munca si daca a fost sanctionata pentru incalcari ale legii. Conditii pentru desfasurarea activitatii Conform Legii nr. 156/2000, societatile comerciale pot desfasura activitate de selectie si plasare a fortei de munca in strainatate numai daca indeplinesc mai multe conditii, si anume: sa fie societati romanesti, avand ca activitate principala selectia si plasarea fortei de munca; sa fie inregistrate la Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza isi au sediul; sa dispuna de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfsurare a activitatii; sa aiba incadrat in munca personal cu experienta in domeniul fortei de munca; sa organizeze o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de locuri de munca in strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati in evidenta lor; sa incheie cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de munca. Persoanele fizice nu pot media angajari in strainatate Inspectia Muncii subliniaza, totodata, ca persoanele fizice nu au dreptul sa exercite activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate si ca agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia sa incheie cu cetatenii romani contracte de mediere. Aceste contracte trebuie sa contina, printre altele, elementele principale privind tariful de mediere, durata contractului si modul de solutionare a eventualelor litigii. De asemenea, agentii au obligatia de a asigura incheierea contractelor de munca dintre cetatenii