TIMISOARA. In ciuda faptului ca judetul Timis se lauda cu una dintre cele mai scazute rate ale somajului din tara, respectiv 1,9%, datele statistice de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca releva o situatie ingrijoratoare, care pune intr-o cu totul alta lumina disponibilitatea angajatorilor de a scoate pe piata noi locuri de munca.
Conform evidentelor AJOFM, rata somajului in randul tinerilor cu varste de pana la 25 de ani este de nu mai putin de 21,13%, in timp ce situatia persoanelor cu varste cuprinse intre intre 40 si 49 de ani este si mai dramatica, in conditiile in care 23,45% dintre acestea se afla in cautarea unui loc de munca.
Care sa fie explicatia faptului ca angajatorii au reticente fata de somerii cuprinsi in cele doua categorii de varsta? „In primul caz poate fi invocata lipsa de experienta a tinerilor, insa persoanele cu varste cuprinse intre 40 si 49 de ani sunt in plina putere de munca! in plus, au destula experienta pentru a-si face treaba bine”, spune Simona Poting, purtatorul de cuvant al AJOFM Timis.
Tocmai pentru a incuraja oamenii de afaceri sa angajeze tineri, persoane de peste 45 de ani sau persoane care mai au trei ani sau mai putin pana la implinirea varstei de pensionare, in ultimii ani a fost implementat un set de masuri active care sa duca la diminuarea somajului la nivelul celor trei categorii de varsta.
„In cazul angajarii tinerilor, salariul acestora este subventionat de stat timp de un an de zile. Daca se angajeaza persoane de peste 45 de ani sau persoane care mai au trei ani pana la pensie, se ofera stimulente de 500 de lei pe luna, un asa numit indicator social de referinta. Obligatia patronilor este de a-i tine angajati pe tinerii absolventi timp de doi ani, iar pe ceilalti – timp de trei ani”, mai spune Simona Poting.
In opinia sa, potentialii beneficiari a masurilor de stimulare a
