Comisia Europeană a lansat o dezbatere publică la nivel european, privind restructurarea întreprinderilor şi anticiparea schimbărilor. Rezultatele acestei consultări vor fi valorificate în cadrul viitorului pachet privind ocuparea forţei de muncă. De la începutul crizei economice şi financiare globale, în Timiş au fost restructurate 1.700 de firme.
Se caută practici în materie de adaptare la schimbare
Consultarea, al cărei obiectiv este identificarea practicilor şi politicilor de succes în materie de restructurare şi adaptare la schimbare, se va încheia la 30 martie, anunţă Euractiv. Rezultatele vor fi valorificate în cadrul viitorului pachet privind ocuparea forţei de muncă şi ar trebui să contribuie la îmbunătăţirea cooperării ulterioare între reprezentanţii lucrătorilor şi angajatorilor, Guvern, autorităţi regionale şi locale şi instituţiile U.E. De asemenea, consultarea va contribui la identificarea măsurilor specifice de restructurare care ar putea ajuta la rezolvarea problemelor sociale şi de ocupare a forţei de muncă şi ar ajuta întreprinderile europene să-şi îmbunătăţească competitivitatea prin inovare şi o adaptare rapidă, dar fără dificultăţi, la schimbări.
Restructurarea reprezintă o parte a ciclului de viaţă al întreprinderii şi una dintre modalităţile importante de a menţine competitivitatea unei întreprinderi. Criza economico-financiară a exercitat o presiune suplimentară asupra întreprinderilor. Timp de opt ani, din 2002 până în 2010, la Monitorul Restructurării Europene au fost înregistrate peste 11.000 de cazuri de restructurare, cu un raport de aproape două locuri de muncă pierdute pentru fiecare loc de muncă creat. Apoi, între 2008 şi 2010, acest raport a crescut la 2,5.
Şomajul parţial, o soluţie viabilă?
Numeroase întreprinderi şi lucrătorii acestora au găsit soluţii inovatoare pe