* o tânără, inginer la firma "Labrador", acuză conducerea că a dat-o pur şi simplu afară după ce a comunicat că este însărcinată
* la începutul acestei luni a primit preavizul, care expiră pe 8 martie, chiar de Ziua Femeii * tânăra a reclamat situaţia la ITM, care a confirmat abuzul, dar o sfătuieşte pe tânără să acţioneze societatea în instanţă * preavizul este nul de drept, spune Codul Muncii, însă nulitatea trebuie să o constate instanţa, care poate dispune şi repunerea în drepturi a salariatei nedreptăţite
Gravidă dată afară abuziv de la locul de muncă. O tânără salariată a SC "Labrador Trade" se plânge că a primit preaviz de concediere după ce şi-a anunţat angajatorul că este gravidă, iar asta deşi Codul Muncii interzice în mod expres concedierea gravidelor. Femeia povesteşte că imediat după ce a anunţat că aşteaptă un copil a văzut o cu totul altă faţă a angajatorului, cu care nu mai avusese vreun conflict. S-a ajuns până la solicitarea intervenţiei Poliţiei, pentru a calma spiritele după ce a fost îmbrâncită şi dată afară din unitate. Supărată peste măsură de cele întâmplate, tânăra a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila cu privire la cazul său, ocazie cu care a semnalat şi toate neregulile pe parte de legislaţia muncii, pe care susţine că le-ar fi săvârşit patronii săi. Acum, femeia vrea să acţioneze în instanţă conducerea firmei pentru a i se face dreptate. Şi dreptate i se va face!, spune şi inspectorul şef al ITM Brăila, Dumitru Văduva, confirmând că este vorba despre un abuz pe care instanţa îl va îndrepta fără probleme.
Narcisa Adriana Antohe este angajată din septembrie 2009 la SC "Labrador Trade" SRL, unde lucrează ca inginer la secţia panificaţie. Tânăra spune că liniştea i-a fost complet dată peste cap în urma unui eveniment care, în esenţă, ar fi trebuit să fie extrem de fericit pentru familia sa: este gravidă. Coşmarul p
